CNT-AIT denuncia a Gaditana de Chorro por contratos en fraude ley ante la Inspección de Trabajo

El Sindicato de Oficios Varios de la CNT-AIT de Chiclana @cntaitchiclana a través de la Sección Sindical de la CNT-AIT en la empresa GADITANA DE CHORRO Y LIMPIEZAS pone en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, de la que creemos una infracción continua por parte de esta mercantil, de haber mantenido a pesar de las reclamaciones de las y los trabajadores en plantilla, contratos temporales de forma reiterada y sin justificación cuando la actividad de la empresa era estable, utilizando este tipo de contratos temporales fraudulentos para cubrir puestos de trabajo que deberían ser de carácter indefinido. De hecho, es fácil comprobar en las nóminas de las y los trabajadores afectados que la antigüedad de los mismos en la empresa no es la real, si no muy anterior

De hecho, en su momento hubo quejas a la empresa gestora CAPITAL ASESORES, contratada por GADITANA DE CHORRO Y LIMPIEZAS para estas gestiones advirtiendo de la anomalía, reconociéndola esta gestoría como tal, pero afirman no tener autorización de la dirección de GADITANA DE CHORRO Y LIMPIEZAS, para regularizar correctamente la situación laboral de las y los afectados, ocurriendo lo contrario, mantener los contratos en fraude de ley

GADITANA DE CHORRO Y LIMPIEZAS se encuentra en concurso voluntario de acreedores, la no regularización de los contratos, creemos que puede afectar y tener consecuencias significativas en la indemnización que los trabajadores de esta mercantil puedan recibir

Por lo que hemos SOLICITADO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO que, teniendo por presentada esta denuncia contra la empresa la admita a trámite y a la vista de los hechos y razones expuestas, compruebe la veracidad de la misma practicando la oportuna visita a la empresa a la mayor brevedad y actuando como en justicia corresponda, con el objetivo de verificar si se ha producido un fraude de ley en los contratos laborales, y se proceda a la regularización de la situación laboral de las y los trabajadores afectados, levante la correspondiente «Acta de Infracción»