#diadelmar #25dejunio la mar és para quien la trabaja.
Archivo de la categoría: Acción Sindical
CNT/AIT-IWA, Puesta en marcha de la defensa confederar
En medio del pistolerismo patronal, la trama de esta ficción llena de tópicos comienza cuando se declara el fin de la Huelga de La Canadiense, donde la CNT/AIT consiguió entre otras mejoras salariales la jornada de 8 horas.
Curiosa tele fórmula está miniserie donde se deja ver claramente el carácter parasitario y psicópata de la clase social explotadora hacia la clase trabajadora y sometida.
CARGAS POLICIALES en la manifestación de TRABAJADORES del METAL en CÁDIZ
CNT AIT de Cádiz y Chiclana. Convocatoria
Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT AIT de Cádiz y Chiclana, hacemos pública nuestra más sincera solidaridad y apoyo a los «Tres de Airbus» de Puerto Real, encausados por participar en las protestas contra el cierre de la planta, en el 2021.
La Fiscalía les pide 10 años y medio de cárcel. Así los tres compañer@s se enfrentan a una sanción de 20.000€ y un pago de 53.000€ en indemnizaciones y multas.
Acude a apoyarlos y demostrar tu solidaridad, el miércoles 18 de junio de 9.00h. a 15.00h. en los juzgados de lo Penal n° 1 de Cádiz, Estadio Nuevo Mirandilla, en la Avda. De la Sanidad Pública S/N. Hoy les ha tocado a ell@s, mañana puedes ser tú.
No a la criminalización de la protesta social y de los movimientos sociales y sindicales. HACER HUELGA, DEFENDER TU PUESTO DE TRABAJO, NO ES DELITO.
No a la criminalización de la lucha obrera.
CNT AIT Cádiz
CNT AIT Chiclana
CNT/AIT-IWA Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL
Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL
Desde el Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT queremos informar del fin del conflicto sindical contra la empresa Elaborados San Javier SL.
El conflicto sindical surgió cuando los afiliados a nuestro sindicato en esta empresa, que tenía su centro de trabajo en Casas Ibáñez, comenzaron a observar irregularidades en sus contratos y en el tratamiento de los productos alimenticios, principalmente interrumpciones en la cadena de frío, y en el reetiquetado de productos que ya tenían un etiquetado caducado.
El empresario quería dirigir una fábrica de concegaldos en Casas Ibáñez, por teléfono desde Valencia. No acudía a las instalaciones y quería explotar y amasar beneficios hasta con productos que deberían de haberse desechado. Al efecto se presentó una denuncia en Inspección de Trabajo.
Sin embargo, Inspeccion de Trabajo no pudo encontrar irregularidades en materia documental porque la empresa sufrió un incendio en otro de los centros de trabajo que tenía la empresa en Valencia, y supuestamente perdió parte del archivo documental que le solicitaron.
Con esto, la empresa despidió a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Casas Ibañez, que alquilaba unas instalaciones a otra empresa llamada Soriapes SL. Despidió a todos los trabajadores menos a una trabajadora que estaba afiliada a nuestro sindicato, y que estaba de baja por incapacidad temporal. No obstante, cuando la trabajadora recibió el alta médica y se le obligó a incorporarse al trabajo, la empresa y había cerrado, e inmediatamente le dijeron que se cogiera las vacaciones y a los pocos días le notificaron un despido objetivo.
Cuando le notificaron el despido, la empresa había cerrado todos sus centros de trabajo. No se le entregó la indemnización, ni se le comunicó con 15 días de antelación, lo que el despido pasaba a ser improcedente. La trabajadora junto al Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT presentó demanda por despido. Lo único que se podía hacer era esperar la fecha del juicio.
El resto de trabajadores no solamente no estaban organizados sindicalmente, sino que además tenían un rechazo a la organización obrera.
Finalmente el juicio se celebró hace algunas semanas. La empresa no se presentó y nuestra compañera se defendió así misma en el juicio.
Sin embargo, esta pasada semana, el Juzgado de lo Social N° 1 de Albacete notificaba la sentencia judicial, condenaba a la empresa al pago de una indemnización por despido de 4.500 euros y a 15.000 euros de salarios de tramitación.
En este y en otros muchos casos, ha quedado claro que es necesario organizarse entre iguales para hacer frente a las plagas de la explotación laboral, los despidos, la represión sindical y los impagos salariales.
UNIÓN, ACCIÓN Y AUTOGESTIÓN
LUCHA POR TI, CON NOSOTROS CNT/AIT-IWA
Como forma de organización y lucha, la CNT – AIT defiende las secciones sindicales
Como forma de organización y lucha, la CNT – AIT defiende las secciones sindicales, que son las agrupaciones de personas afiliadas a un sindicato en una empresa. Las secciones sindicales legalmente tienen las mismas armas sindicales (huelga, conflicto colectivo, firma de convenios, denuncias…) que un comité de empresa, pero no pueden decidir en nombre de toda la plantilla, pues tampoco queremos hacer eso. La plantilla sólo puede decidir en asamblea y nadie debería imponer sus intereses en su nombre.
Por todo ello, la CNT-AIT siempre se ha opuesto tanto a las subvenciones con las que se compran los sindicatos, como a los jerárquicos comités de empresa. Las decisiones, la información, las propuestas, la discusión y las acciones que afectan al conjunto de la plantilla, se deben debatir y decidir en igualdad de condiciones en las asambleas de empresa o centro de trabajo donde todas las trabajadoras son iguales y tienen voz y voto. Así se garantizan decisiones tomadas por todas las personas afectadas y se permite y favorece la participación.
Continúa leyendo:
https://www.cntait.org/secciones-sindicales/
¡A LA HUELGA! ¡A LA HUELGA! ¡A LA HUELGA! CNT/AIT-IWA,
¡A LA HUELGA! ¡A LA HUELGA! ¡A LA HUELGA!
CNT-AIT ASTURIES CNT AIT Asturies apoya la huelga del profesorado contra la ampliación de horario y por la equiparación de salarios.
La CNT-AIT se suma y anima al profesorado asturiano de Infantil y Primaria a acudir a la huelga los próximos días 27 de mayo y 5 de junio contra la decisión del Gobierno regional de imponer una hora lectiva más a los y las docentes en junio y septiembre para ampliar a estos meses el servicio de comedor.
Apoyamos la huelga convocada por los sindicatos de clase (a pesar de su papel connivente con el poder-patronal en la mayoría de los conflictos) y rechazamos las huelgas programadas por el sindicato amarillo CSIF y el sindicato corporativista conservador y católico ANPE.
Entendemos que esta medida es un paso atrás en los derechos consolidados de los trabajadores y trabajadores docentes y del resto del personal que desempeña sus tareas en los centros educativos. Pero también es una medida que afecta a los niños y niñas a los que se les somete a jornadas intensivas también durante esos dos meses.
Nos mostramos partidarias de ampliar el comedor a los meses de junio y septiembre porque es una medida social que beneficia a las clases trabajadoras, pero no puede hacerse a costa de empeorar las condiciones laborales del personal docente y no docente (incluyendo el personal de empresas externas) de los centros educativos. Sería tan fácil la solución como adelantar una hora el horario de comedor.
Pero además, la huelga se convoca para exigir la equiparación salarial de profesores y profesoras asturianas con las de otras comunidades autónomas. Esta exigencia debería haber generado ya más convocatorias de huelga para presionar a la Administración, ya que es una reivindicación que lleva años reclamándose sin que el poder político haya dado su brazo a torcer. ¿Qué hacen los sindicatos mayoritarios y subvencionados con sus liberados para arrancásela a la Consejería? No gran cosa por los resultados.
Desde CNT-AIT Asturies creemos que ofrecer ampliar el comedor dos meses a costa de la pérdida de derechos de los docentes y no docentes es una estratagema del gobierno de Adrian Barbón ( @AdrianBarbon
) para tener una excusa (por el rechazo que generará) y no tener que implantar el servicio de comedor en septiembre y en junio o justificar otras medidas favorecedoras de la empresa privada, como dejar en manos de las AMPAS la contratación de estos servicios a empresas de catering.
Nos parece más bien un anuncio demagógico, con escasas probabilidades de aplicarse, y que simplemente se lanza para salvar la coalición de Gobierno PSOE-IU ( Federación Socialista Asturiana FSA-PSOE / IU Asturias )
https://cntasturias.org/a-la-huelga/
Repartidores en lucha: CNT-AIT celebra los primeros avances sindicales en Revoolt
El pasado lunes 13 de mayo de 2025 tuvo lugar la primera reunión entre la sección sindical de CNT-AIT y la empresa Revoolt Smart Solutions, S.L., subcontrata que opera repartiendo pedidos para Glovo mediante el uso de bicicletas, patinetes y motos. A la reunión asistieron representantes del sindicato y de la empresa, aunque esta se negó a reconocer el encuentro como una reunión sindical, sino como una reunión entre empresa y trabajador.
A pesar de esa negativa, desde la CNT-AIT valoramos positivamente haber conseguido abrir un canal de interlocución directa y haber obtenido varios avances en las reivindicaciones laborales que venimos defendiendo desde la creación de la sección sindical.
✅ Logros alcanzados hasta el momento
A continuación, recogemos los principales puntos que han sido corregidos o parcialmente reconocidos por la empresa tras la presión sindical:
🔹 Los trabajadores ya no deben hacer sus propios horarios, como venía ocurriendo. Ahora es la empresa quien se encarga directamente.
🔹 El retraso o la omisión del protocolo (capturas de pantalla de inicio y de fin de turno) no se considerará como falta de asistencia, aunque podría seguir afectando a las bonificaciones.
🔹 Se reconoce que el protocolo de reasignación de pedidos ha sido flexibilizado: ahora los riders pueden rechazar un pedido por razones justificadas sin esperar confirmación previa del agente de tráfico.
🔹 Se reconoce el derecho a realizar el reconocimiento médico, al menos en el caso del delegado sindical. Se abre la puerta a que lo solicite el resto de la plantilla.
🔹 La empresa se compromete a revisar si debe abonarse el plus de nocturnidad por las horas trabajadas a partir de las 22:00.
🔹 También se revisará si las bonificaciones (como las promociones por clima o las propinas pagadas por los clientes a través de la app de Glovo) deben pagarse sin condicionantes impuestos unilateralmente.
🔹 La empresa afirma que abonará los tres primeros días en caso de avería del vehículo, conforme al artículo 26.5.k del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería.
🔹 Finalmente, se comprometen a revisar si es legal imponer que las vacaciones deban disfrutarse siempre de lunes a domingo, lo cual no aparece regulado en el convenio.
❗️Problemas y abusos que persisten
Pese a los avances, en la reunión también se confirmó la existencia de prácticas claramente abusivas por parte de Revoolt:
❌ Se siguen condicionando las bonificaciones y propinas a criterios arbitrarios decididos por la empresa, como cumplir un mínimo de pedidos por hora, enviar el protocolo sin error o trabajar el mes completo.
❌ Las propinas entregadas por los clientes a través de la app son retenidas por la empresa, en lugar de transferirse a los trabajadores que las han generado.
❌ Se exige un mínimo de 2,2 pedidos/hora para bicicletas/patinetes y 2,67 para motos, sin tener en cuenta factores externos como tráfico, distancia o climatología.
🧱 Seguimos construyendo poder obrero
La creación de esta sección sindical y los avances conseguidos en apenas unas semanas demuestran que la organización de base funciona. No aceptamos imposiciones, recortes ni condiciones laborales abusivas.
Desde CNT-AIT continuaremos presionando, difundiendo y defendiendo los derechos de tod@s l@s compañer@s que trabajan en Revoolt. Si tú también estás harto de los abusos en el reparto y quieres organizarte:
📩 Contacta con la sección sindical de CNT-AIT en Revoolt: revoolt@cnt-ait.org
✊ ¡Frente a la explotación, autoorganización y acción directa!
CNT/AIT-IWA. CONCENTRACION
La defensa de los derechos laborales del personal interino es fundamental, ya que conforman uno de los sectores más atacados por el Estado en los servicios públicos.
Por ello, nos sumamos a la convocatoria de concentración este 23 de mayo, de 11:15 a 12:15, enfrente de la Consejería de Presidencia, en el Palacio San Esteban, Calle Acisclo Díaz s/n.
Hasta vencer
#cntait #murcia #solidaridad #anarcosindicalismo #apoyomutuo @seguidore iwa-ait CNT – AIT
Libertad sindical, CNT/AIT-IWA
Imagen
