El pasado lunes 13 de mayo de 2025 tuvo lugar la primera reunión entre la sección sindical de CNT-AIT y la empresa Revoolt Smart Solutions, S.L., subcontrata que opera repartiendo pedidos para Glovo mediante el uso de bicicletas, patinetes y motos. A la reunión asistieron representantes del sindicato y de la empresa, aunque esta se negó a reconocer el encuentro como una reunión sindical, sino como una reunión entre empresa y trabajador.
A pesar de esa negativa, desde la CNT-AIT valoramos positivamente haber conseguido abrir un canal de interlocución directa y haber obtenido varios avances en las reivindicaciones laborales que venimos defendiendo desde la creación de la sección sindical.
✅ Logros alcanzados hasta el momento
A continuación, recogemos los principales puntos que han sido corregidos o parcialmente reconocidos por la empresa tras la presión sindical:
🔹 Los trabajadores ya no deben hacer sus propios horarios, como venía ocurriendo. Ahora es la empresa quien se encarga directamente.
🔹 El retraso o la omisión del protocolo (capturas de pantalla de inicio y de fin de turno) no se considerará como falta de asistencia, aunque podría seguir afectando a las bonificaciones.
🔹 Se reconoce que el protocolo de reasignación de pedidos ha sido flexibilizado: ahora los riders pueden rechazar un pedido por razones justificadas sin esperar confirmación previa del agente de tráfico.
🔹 Se reconoce el derecho a realizar el reconocimiento médico, al menos en el caso del delegado sindical. Se abre la puerta a que lo solicite el resto de la plantilla.
🔹 La empresa se compromete a revisar si debe abonarse el plus de nocturnidad por las horas trabajadas a partir de las 22:00.
🔹 También se revisará si las bonificaciones (como las promociones por clima o las propinas pagadas por los clientes a través de la app de Glovo) deben pagarse sin condicionantes impuestos unilateralmente.
🔹 La empresa afirma que abonará los tres primeros días en caso de avería del vehículo, conforme al artículo 26.5.k del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería.
🔹 Finalmente, se comprometen a revisar si es legal imponer que las vacaciones deban disfrutarse siempre de lunes a domingo, lo cual no aparece regulado en el convenio.
❗️Problemas y abusos que persisten
Pese a los avances, en la reunión también se confirmó la existencia de prácticas claramente abusivas por parte de Revoolt:
❌ Se siguen condicionando las bonificaciones y propinas a criterios arbitrarios decididos por la empresa, como cumplir un mínimo de pedidos por hora, enviar el protocolo sin error o trabajar el mes completo.
❌ Las propinas entregadas por los clientes a través de la app son retenidas por la empresa, en lugar de transferirse a los trabajadores que las han generado.
❌ Se exige un mínimo de 2,2 pedidos/hora para bicicletas/patinetes y 2,67 para motos, sin tener en cuenta factores externos como tráfico, distancia o climatología.
🧱 Seguimos construyendo poder obrero
La creación de esta sección sindical y los avances conseguidos en apenas unas semanas demuestran que la organización de base funciona. No aceptamos imposiciones, recortes ni condiciones laborales abusivas.
Desde CNT-AIT continuaremos presionando, difundiendo y defendiendo los derechos de tod@s l@s compañer@s que trabajan en Revoolt. Si tú también estás harto de los abusos en el reparto y quieres organizarte:
📩 Contacta con la sección sindical de CNT-AIT en Revoolt: revoolt@cnt-ait.org
✊ ¡Frente a la explotación, autoorganización y acción directa!
