Archivo de la categoría: Conflictos Laborales

CNT/AIT Consideraciones sobre algunos puntos del preacuerdo entre la UGT y la FEMCA.

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Consideraciones sobre algunos puntos del preacuerdo entre la UGT y la FEMCA.

Ante la firma de un preacuerdo entre la UGT y la FEMCA, aunque no conocemos con detalle el contenido de dicho preacuerdo, por lo conocido hasta ahora, la CNT AIT de Cádiz manifiesta su más absoluto rechazo.
Entre los acuerdos de la UGT y la Patronal del metal hay uno que nos cuesta creer que sea cierto, que consiste en una reducción salarial del 25% para los trabajadores noveles que durante los primeros 18 meses de su contrato cobrarían el 75% del salario común para el resto de los trabajadores, con el pretexto de ayudar a la incorporación de los jóvenes al mundo del trabajo.
Igual de grave o más, es pretender que la duración de este convenio que tanto favorece los intereses patronales y tanto penaliza a todos los trabajadores, sobre todo a los más jóvenes imponiéndoles contratos basura con una reducción salarial del 25%, sea de nueve años.
Esto supone en la práctica la perpetuación de la precariedad, imponiéndoles a los nuevos trabajadores un convenio que claramente les perjudica, firmado por quienes cuando finalice este convenio, ya no estarán.

Nueve años es una eternidad, es una hipoteca para las nuevas generaciones que se incorporen al sector, también supone la eliminación del derecho a la negociación de un nuevo convenio durante casi una década.
No podemos admitir de ninguna manera que se cometa este infame atentado contra los derechos de los trabajadores. Nos oponemos a cualquier discriminación, ya sea por la experiencia laboral, por la edad o cualquier otra índole.
De confirmarse la aprobación del preacuerdo de la UGT con la patronal del metal supondría una de las más viles traiciones en la historia de la lucha obrera en defensa de sus derechos.

En 1988 el gobierno de Felipe González aprobó el Plan de Empleo juvenil que aumentaba gravemente la precariedad laboral, que proponía un contrato basura para jóvenes entre 16 y 25 años en el que los jóvenes que se incorporaran al mercado laboral cobrarían únicamente el salario mínimo interprofesional en un periodo de 6 a 18 meses con exenciones en las cuotas de la seguridad social para los empresarios.
La respuesta ante tan nefasta reforma laboral fue la convocatoria de una huelga general de 24 horas convocada por CCOO y UGT, que se realizó el 14 de diciembre de 1988 y fue secundada por la gran mayoría de los trabajadores, el paro más numeroso de la historia de la democracia española. Cientos de miles de trabajadores se manifestaron en las calles en contra de los contratos basura y la precariedad laboral.
Ahora la UGT del metal de la provincia de Cádiz ha firmado un preacuerdo en el que se incluye un acuerdo para la contratación jóvenes de nueva incorporación que se parece mucho a los contratos basura del plan de empleo juvenil propuesto por el gobierno de Felipe González.
Esto es un grave precedente que no sólo atenta contra los trabajadores del metal de Cádiz, sino que a la larga puede afectar a todos los trabajadores de España, con una nueva edición del infame Plan de Empleo Juvenil, para gozo y provecho de la patronal, que se estará frotando las manos con los nuevos contratos basura.
Hace 37 años la UGT dijo no a los contratos basura de Felipe González. Todavía estáis a tiempo de elegir el camino correcto, rechazando el preacuerdo.
Animamos a todos los trabajadores a continuar la lucha. Ni un paso atrás.
Pedimos la solidaridad de toda la clase obrera en general, en estos momentos el metal de Cádiz somos todos.

CNT-AIT de CADIZ
Cádiz 24 de junio de 2025

La huelga indefinida del metal sigue adelante: «El preacuerdo de UGT sería el peor convenio de los últimos 40 años»

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Sindicatos enfrentados por el futuro del convenio del metal en Cádiz. La Coordinadora de Trabajadores del Metal pide la dimisión o cese de Antonio Montoro, secretario del metal de UGT

La Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), a través de un comunicado, ha mostrado su rechazo frontal al «preacuerdo alcanzado por UGT» en el nuevo convenio del sector en la Bahía de Cádiz. Según ha manifestado la organización, de llegar a firmarse de forma definitiva, este pacto se convertiría en “el peor convenio de los últimos 40 años”, a pesar de coincidir con “la mayor carga de trabajo de los últimos años”. En ese contexto, desde CTM consideran que el momento debería haberse aprovechado para “conseguir un convenio más sustancial”.

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🛵 Revoolt sigue vulnerando derechos laborales: denuncias desde la sección sindical de CNT-AIT

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Desde la sección sindical de CNT-AIT en Revoolt Smart Solutions, queremos informar públicamente de las graves irregularidades laborales que seguimos denunciando y que han sido trasladadas directamente a la empresa en las últimas reuniones.

🕒 Plus de nocturnidad: un derecho que no se paga

La empresa ha reconocido que el plus de nocturnidad (por trabajar entre las 22:00 y las 6:00) existe y debe valorarse. Sin embargo, en lugar de abonarlo como marca el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, ha ofrecido tratos individuales y opacos solo al delegado sindical, como días libres o una compensación económica fuera de nómina.

La nocturnidad no es un privilegio ni una moneda de cambio: es un derecho colectivo.

⚙️ Avería del vehículo: se paga a uno, pero no al resto

A pesar de que el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería establece el derecho a cobrar los tres primeros días en caso de avería del vehículo (art. 26.5.k), la empresa solo ha ofrecido el pago al delegado sindical, excluyendo al resto de compañer@s que han pasado por la misma situación.

💸 Bonificaciones y propinas: retención y chantaje

La empresa continúa condicionando el pago de bonificaciones y propinas a criterios decididos unilateralmente:

  • Realizar un mínimo de 2,2 pedidos por hora (2,67 en el caso de motos).
  • No cometer ningún error en el envío del “protocolo” diario.
  • Trabajar el mes completo, sin ausencias, aunque sean justificadas.

Además, las propinas entregadas por los clientes a través de la app de Glovo están siendo retenidas por Revoolt, en lugar de ser entregadas al trabajador que las ha generado. Este comportamiento no solo es inmoral, sino que roza la apropiación indebida.

⏱️ Objetivos imposibles e injustificados

La exigencia de pedidos por hora no tiene en cuenta factores reales del trabajo diario:
🚦 tráfico,
📍 distancia,
⏳ tiempos de espera en los comercios,
🌧️ o condiciones climáticas.

Estamos ante un sistema de penalización encubierto, donde se castiga a quienes no alcanzan objetivos absurdos, sin evaluar las circunstancias reales.

🤝 La lucha sigue: la fuerza está en la organización

Desde CNT-AIT dejamos claro que no vamos a permitir estas prácticas:

  • No se puede premiar a un trabajador individualmente para acallar una reclamación colectiva.
  • No se puede imponer a l@s trabajador@s condiciones no pactadas en su contrato.
  • No se puede retener el dinero generado por la actividad directa de l@s repartidor@s.

✊ Seguiremos defendiendo cada derecho, cada euro y cada jornada.

📩 Si trabajas en Revoolt o en el sector del reparto urbano y estás hart@ de abusos, contacta con CNT-AIT escribiéndonos a revoolt@cntait.org.
La fuerza está en la solidaridad, la autogestión y el apoyo mutuo.

CNT/AIT Madrid

A LAS MARISCADAS

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Galiza | CCOO, condenada a pagar 375.000 por vulnerar el derecho a huelga de 15 trabajadores

Galiza | CCOO, condenada a pagar 375.000 por vulnerar el derecho a huelga de 15 trabajadores

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha sido condenado por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) a abonar un total de 375.000 euros a 15 de sus trabajadores por vulnerar el derecho a huelga. Así pues, el sindicato tendrá que pagar 25.000 euros a cada uno de los damnificados.

“Declaramos la existencia de vulneración de derecho de huelga de cada uno de los demandantes y en consecuencia, declarando la nulidad de la actuación empresarial condenamos a Sindicato Nacional de Comisiones Obreras a indemnizar a cada demandante, repuesto su derecho, en la cuantía de 25.000 euros”, así figura en la sentencia del TSJG.

El caso se remonta al mes de enero, cuando 51 empleados de Comisiones Obreras Galicia convocaron una huelga indefinida exigiendo la renovación de su convenio colectivo tras una congelación de su salario que perduraba desde hace 9 años, solo se dio un incremento del 1,9% en 2019.

Los trabajadores solicitaban subidas salariales en línea con lo que la secretaría general del sindicato exigía a las empresas a nivel nacional. Sin embargo, las peticiones no dieron sus frutos y decidieron hacer un paro para forzar la negociación.

Sin embargo y ante el paro de los 15 abogados y graduados sociales gallegos a causa de esta declaración de huelga indefinida, el sindicato les pidió que solicitasen a los tribunales la suspensión de los temas pendientes.

Posteriormente, Comisiones Obreras les solicitó abandonar los paros y atender a las obligaciones para no perjudicar a los afiliados. De esta forma, el sindicato optó por priorizar el derecho de sus afiliados sobre el derecho a huelga de sus trabajadores.

El sindicato aseguró a los huelguistas que en caso de no reincorporarse incurrirían en responsabilidad profesional exigible en el colegio correspondiente, en responsabilidad laboral y en responsabilidad civil “por los perjuicios que generen a las personas usuarias de sus servicios”. Ante esta advertencia, los trabajadores no dudaron en reincorporarse.

No obstante, la sentencia del TSJG recuerda que el derecho que prevalece es el derecho fundamental a la huelga, que se recoge en el artículo 28 de la Constitución.

Un artículo que establece que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y donde expresamente “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”

“No cabe, como plantea la demandada, aducir que su conducta está justificada por la colisión entre dos derechos fundamentales, el de los trabajadores de huelga y el de los destinatarios de los servicios jurídicos del derecho a la tutela judicial efectiva” afirma el tribunal gallego. “Por hipótesis, toda huelga produce daño a terceros en un sistema como el nuestro, de libertad de empresa, pues precisamente su ejercicio busca la presión al empresario derivada de la pérdida de beneficio que se produce con la paralización de la actividad laboral”, recalca

CNT/AIT Gijon

CNT/AIT-IWA Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL

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Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL

Desde el Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT queremos informar del fin del conflicto sindical contra la empresa Elaborados San Javier SL.

El conflicto sindical surgió cuando los afiliados a nuestro sindicato en esta empresa, que tenía su centro de trabajo en Casas Ibáñez, comenzaron a observar irregularidades en sus contratos y en el tratamiento de los productos alimenticios, principalmente interrumpciones en la cadena de frío, y en el reetiquetado de productos que ya tenían un etiquetado caducado.

El empresario quería dirigir una fábrica de concegaldos en Casas Ibáñez, por teléfono desde Valencia. No acudía a las instalaciones y quería explotar y amasar beneficios hasta con productos que deberían de haberse desechado. Al efecto se presentó una denuncia en Inspección de Trabajo.

Sin embargo, Inspeccion de Trabajo no pudo encontrar irregularidades en materia documental porque la empresa sufrió un incendio en otro de los centros de trabajo que tenía la empresa en Valencia, y supuestamente perdió parte del archivo documental que le solicitaron.

Con esto, la empresa despidió a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Casas Ibañez, que alquilaba unas instalaciones a otra empresa llamada Soriapes SL. Despidió a todos los trabajadores menos a una trabajadora que estaba afiliada a nuestro sindicato, y que estaba de baja por incapacidad temporal. No obstante, cuando la trabajadora recibió el alta médica y se le obligó a incorporarse al trabajo, la empresa y había cerrado, e inmediatamente le dijeron que se cogiera las vacaciones y a los pocos días le notificaron un despido objetivo.

Cuando le notificaron el despido, la empresa había cerrado todos sus centros de trabajo. No se le entregó la indemnización, ni se le comunicó con 15 días de antelación, lo que el despido pasaba a ser improcedente. La trabajadora junto al Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT presentó demanda por despido. Lo único que se podía hacer era esperar la fecha del juicio.

El resto de trabajadores no solamente no estaban organizados sindicalmente, sino que además tenían un rechazo a la organización obrera.

Finalmente el juicio se celebró hace algunas semanas. La empresa no se presentó y nuestra compañera se defendió así misma en el juicio.

Sin embargo, esta pasada semana, el Juzgado de lo Social N° 1 de Albacete notificaba la sentencia judicial, condenaba a la empresa al pago de una indemnización por despido de 4.500 euros y a 15.000 euros de salarios de tramitación.

En este y en otros muchos casos, ha quedado claro que es necesario organizarse entre iguales para hacer frente a las plagas de la explotación laboral, los despidos, la represión sindical y los impagos salariales.

UNIÓN, ACCIÓN Y AUTOGESTIÓN

CNT/AIT Albacete

Repartidores en lucha: CNT-AIT celebra los primeros avances sindicales en Revoolt

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El pasado lunes 13 de mayo de 2025 tuvo lugar la primera reunión entre la sección sindical de CNT-AIT y la empresa Revoolt Smart Solutions, S.L., subcontrata que opera repartiendo pedidos para Glovo mediante el uso de bicicletas, patinetes y motos. A la reunión asistieron representantes del sindicato y de la empresa, aunque esta se negó a reconocer el encuentro como una reunión sindical, sino como una reunión entre empresa y trabajador.

A pesar de esa negativa, desde la CNT-AIT valoramos positivamente haber conseguido abrir un canal de interlocución directa y haber obtenido varios avances en las reivindicaciones laborales que venimos defendiendo desde la creación de la sección sindical.

✅ Logros alcanzados hasta el momento

A continuación, recogemos los principales puntos que han sido corregidos o parcialmente reconocidos por la empresa tras la presión sindical:

🔹 Los trabajadores ya no deben hacer sus propios horarios, como venía ocurriendo. Ahora es la empresa quien se encarga directamente.

🔹 El retraso o la omisión del protocolo (capturas de pantalla de inicio y de fin de turno) no se considerará como falta de asistencia, aunque podría seguir afectando a las bonificaciones.

🔹 Se reconoce que el protocolo de reasignación de pedidos ha sido flexibilizado: ahora los riders pueden rechazar un pedido por razones justificadas sin esperar confirmación previa del agente de tráfico.

🔹 Se reconoce el derecho a realizar el reconocimiento médico, al menos en el caso del delegado sindical. Se abre la puerta a que lo solicite el resto de la plantilla.

🔹 La empresa se compromete a revisar si debe abonarse el plus de nocturnidad por las horas trabajadas a partir de las 22:00.

🔹 También se revisará si las bonificaciones (como las promociones por clima o las propinas pagadas por los clientes a través de la app de Glovo) deben pagarse sin condicionantes impuestos unilateralmente.

🔹 La empresa afirma que abonará los tres primeros días en caso de avería del vehículo, conforme al artículo 26.5.k del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería.

🔹 Finalmente, se comprometen a revisar si es legal imponer que las vacaciones deban disfrutarse siempre de lunes a domingo, lo cual no aparece regulado en el convenio.

❗️Problemas y abusos que persisten

Pese a los avances, en la reunión también se confirmó la existencia de prácticas claramente abusivas por parte de Revoolt:

❌ Se siguen condicionando las bonificaciones y propinas a criterios arbitrarios decididos por la empresa, como cumplir un mínimo de pedidos por hora, enviar el protocolo sin error o trabajar el mes completo.

❌ Las propinas entregadas por los clientes a través de la app son retenidas por la empresa, en lugar de transferirse a los trabajadores que las han generado.

❌ Se exige un mínimo de 2,2 pedidos/hora para bicicletas/patinetes y 2,67 para motos, sin tener en cuenta factores externos como tráfico, distancia o climatología.

🧱 Seguimos construyendo poder obrero

La creación de esta sección sindical y los avances conseguidos en apenas unas semanas demuestran que la organización de base funciona. No aceptamos imposiciones, recortes ni condiciones laborales abusivas.

Desde CNT-AIT continuaremos presionando, difundiendo y defendiendo los derechos de tod@s l@s compañer@s que trabajan en Revoolt. Si tú también estás harto de los abusos en el reparto y quieres organizarte:

📩 Contacta con la sección sindical de CNT-AIT en Revoolt: revoolt@cnt-ait.org

✊ ¡Frente a la explotación, autoorganización y acción directa!

Federación Local de Madrid CNT AIT

Fuente

CNT/AIT-IWA, Gaditana de Chorro S. L., PAGA YA LO QUE DEBES.

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Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana

Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana, queremos informar y mostrar nuestro apoyo y solidaridad a la plantilla de Gaditana de Chorro S. L., ante la situación de impagos salariales que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores esta empresa, tras su decisión de presentar concurso voluntario de acreedores por insolvencia.

Más info: