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A LAS MARISCADAS
Galiza | CCOO, condenada a pagar 375.000 por vulnerar el derecho a huelga de 15 trabajadores
Galiza | CCOO, condenada a pagar 375.000 por vulnerar el derecho a huelga de 15 trabajadores
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha sido condenado por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) a abonar un total de 375.000 euros a 15 de sus trabajadores por vulnerar el derecho a huelga. Así pues, el sindicato tendrá que pagar 25.000 euros a cada uno de los damnificados.
“Declaramos la existencia de vulneración de derecho de huelga de cada uno de los demandantes y en consecuencia, declarando la nulidad de la actuación empresarial condenamos a Sindicato Nacional de Comisiones Obreras a indemnizar a cada demandante, repuesto su derecho, en la cuantía de 25.000 euros”, así figura en la sentencia del TSJG.
El caso se remonta al mes de enero, cuando 51 empleados de Comisiones Obreras Galicia convocaron una huelga indefinida exigiendo la renovación de su convenio colectivo tras una congelación de su salario que perduraba desde hace 9 años, solo se dio un incremento del 1,9% en 2019.
Los trabajadores solicitaban subidas salariales en línea con lo que la secretaría general del sindicato exigía a las empresas a nivel nacional. Sin embargo, las peticiones no dieron sus frutos y decidieron hacer un paro para forzar la negociación.
Sin embargo y ante el paro de los 15 abogados y graduados sociales gallegos a causa de esta declaración de huelga indefinida, el sindicato les pidió que solicitasen a los tribunales la suspensión de los temas pendientes.
Posteriormente, Comisiones Obreras les solicitó abandonar los paros y atender a las obligaciones para no perjudicar a los afiliados. De esta forma, el sindicato optó por priorizar el derecho de sus afiliados sobre el derecho a huelga de sus trabajadores.
El sindicato aseguró a los huelguistas que en caso de no reincorporarse incurrirían en responsabilidad profesional exigible en el colegio correspondiente, en responsabilidad laboral y en responsabilidad civil “por los perjuicios que generen a las personas usuarias de sus servicios”. Ante esta advertencia, los trabajadores no dudaron en reincorporarse.
No obstante, la sentencia del TSJG recuerda que el derecho que prevalece es el derecho fundamental a la huelga, que se recoge en el artículo 28 de la Constitución.
Un artículo que establece que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y donde expresamente “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”
“No cabe, como plantea la demandada, aducir que su conducta está justificada por la colisión entre dos derechos fundamentales, el de los trabajadores de huelga y el de los destinatarios de los servicios jurídicos del derecho a la tutela judicial efectiva” afirma el tribunal gallego. “Por hipótesis, toda huelga produce daño a terceros en un sistema como el nuestro, de libertad de empresa, pues precisamente su ejercicio busca la presión al empresario derivada de la pérdida de beneficio que se produce con la paralización de la actividad laboral”, recalca
CNT/AIT-IWA Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL
Fin del conflicto contra la empresa Elaborados San Javier SL
Desde el Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT queremos informar del fin del conflicto sindical contra la empresa Elaborados San Javier SL.
El conflicto sindical surgió cuando los afiliados a nuestro sindicato en esta empresa, que tenía su centro de trabajo en Casas Ibáñez, comenzaron a observar irregularidades en sus contratos y en el tratamiento de los productos alimenticios, principalmente interrumpciones en la cadena de frío, y en el reetiquetado de productos que ya tenían un etiquetado caducado.
El empresario quería dirigir una fábrica de concegaldos en Casas Ibáñez, por teléfono desde Valencia. No acudía a las instalaciones y quería explotar y amasar beneficios hasta con productos que deberían de haberse desechado. Al efecto se presentó una denuncia en Inspección de Trabajo.
Sin embargo, Inspeccion de Trabajo no pudo encontrar irregularidades en materia documental porque la empresa sufrió un incendio en otro de los centros de trabajo que tenía la empresa en Valencia, y supuestamente perdió parte del archivo documental que le solicitaron.
Con esto, la empresa despidió a todos los trabajadores del Centro de Trabajo de Casas Ibañez, que alquilaba unas instalaciones a otra empresa llamada Soriapes SL. Despidió a todos los trabajadores menos a una trabajadora que estaba afiliada a nuestro sindicato, y que estaba de baja por incapacidad temporal. No obstante, cuando la trabajadora recibió el alta médica y se le obligó a incorporarse al trabajo, la empresa y había cerrado, e inmediatamente le dijeron que se cogiera las vacaciones y a los pocos días le notificaron un despido objetivo.
Cuando le notificaron el despido, la empresa había cerrado todos sus centros de trabajo. No se le entregó la indemnización, ni se le comunicó con 15 días de antelación, lo que el despido pasaba a ser improcedente. La trabajadora junto al Sindicato de Oficios Varios de Albacete de la CNT-AIT presentó demanda por despido. Lo único que se podía hacer era esperar la fecha del juicio.
El resto de trabajadores no solamente no estaban organizados sindicalmente, sino que además tenían un rechazo a la organización obrera.
Finalmente el juicio se celebró hace algunas semanas. La empresa no se presentó y nuestra compañera se defendió así misma en el juicio.
Sin embargo, esta pasada semana, el Juzgado de lo Social N° 1 de Albacete notificaba la sentencia judicial, condenaba a la empresa al pago de una indemnización por despido de 4.500 euros y a 15.000 euros de salarios de tramitación.
En este y en otros muchos casos, ha quedado claro que es necesario organizarse entre iguales para hacer frente a las plagas de la explotación laboral, los despidos, la represión sindical y los impagos salariales.
UNIÓN, ACCIÓN Y AUTOGESTIÓN
Repartidores en lucha: CNT-AIT celebra los primeros avances sindicales en Revoolt
El pasado lunes 13 de mayo de 2025 tuvo lugar la primera reunión entre la sección sindical de CNT-AIT y la empresa Revoolt Smart Solutions, S.L., subcontrata que opera repartiendo pedidos para Glovo mediante el uso de bicicletas, patinetes y motos. A la reunión asistieron representantes del sindicato y de la empresa, aunque esta se negó a reconocer el encuentro como una reunión sindical, sino como una reunión entre empresa y trabajador.
A pesar de esa negativa, desde la CNT-AIT valoramos positivamente haber conseguido abrir un canal de interlocución directa y haber obtenido varios avances en las reivindicaciones laborales que venimos defendiendo desde la creación de la sección sindical.
✅ Logros alcanzados hasta el momento
A continuación, recogemos los principales puntos que han sido corregidos o parcialmente reconocidos por la empresa tras la presión sindical:
🔹 Los trabajadores ya no deben hacer sus propios horarios, como venía ocurriendo. Ahora es la empresa quien se encarga directamente.
🔹 El retraso o la omisión del protocolo (capturas de pantalla de inicio y de fin de turno) no se considerará como falta de asistencia, aunque podría seguir afectando a las bonificaciones.
🔹 Se reconoce que el protocolo de reasignación de pedidos ha sido flexibilizado: ahora los riders pueden rechazar un pedido por razones justificadas sin esperar confirmación previa del agente de tráfico.
🔹 Se reconoce el derecho a realizar el reconocimiento médico, al menos en el caso del delegado sindical. Se abre la puerta a que lo solicite el resto de la plantilla.
🔹 La empresa se compromete a revisar si debe abonarse el plus de nocturnidad por las horas trabajadas a partir de las 22:00.
🔹 También se revisará si las bonificaciones (como las promociones por clima o las propinas pagadas por los clientes a través de la app de Glovo) deben pagarse sin condicionantes impuestos unilateralmente.
🔹 La empresa afirma que abonará los tres primeros días en caso de avería del vehículo, conforme al artículo 26.5.k del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería.
🔹 Finalmente, se comprometen a revisar si es legal imponer que las vacaciones deban disfrutarse siempre de lunes a domingo, lo cual no aparece regulado en el convenio.
❗️Problemas y abusos que persisten
Pese a los avances, en la reunión también se confirmó la existencia de prácticas claramente abusivas por parte de Revoolt:
❌ Se siguen condicionando las bonificaciones y propinas a criterios arbitrarios decididos por la empresa, como cumplir un mínimo de pedidos por hora, enviar el protocolo sin error o trabajar el mes completo.
❌ Las propinas entregadas por los clientes a través de la app son retenidas por la empresa, en lugar de transferirse a los trabajadores que las han generado.
❌ Se exige un mínimo de 2,2 pedidos/hora para bicicletas/patinetes y 2,67 para motos, sin tener en cuenta factores externos como tráfico, distancia o climatología.
🧱 Seguimos construyendo poder obrero
La creación de esta sección sindical y los avances conseguidos en apenas unas semanas demuestran que la organización de base funciona. No aceptamos imposiciones, recortes ni condiciones laborales abusivas.
Desde CNT-AIT continuaremos presionando, difundiendo y defendiendo los derechos de tod@s l@s compañer@s que trabajan en Revoolt. Si tú también estás harto de los abusos en el reparto y quieres organizarte:
📩 Contacta con la sección sindical de CNT-AIT en Revoolt: revoolt@cnt-ait.org
✊ ¡Frente a la explotación, autoorganización y acción directa!
Libertad sindical, CNT/AIT-IWA
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CNT/AIT-IWA, Gaditana de Chorro S. L., PAGA YA LO QUE DEBES.
Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana
Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana, queremos informar y mostrar nuestro apoyo y solidaridad a la plantilla de Gaditana de Chorro S. L., ante la situación de impagos salariales que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores esta empresa, tras su decisión de presentar concurso voluntario de acreedores por insolvencia.
Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA
Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA
#Catalunya || Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA
#Barcelona y convocatoria de #Huelga Indefinida en #solidaridad con el compañero despedido. Salud.
CNT/AIT-IWA
Las compañeras de CNT-AIT en Popeyes obligan a la empresa a reconocer sus irregularidades y esta se ve obligada a pagar por ellas.
La resignación frente a los explotadores es un error.
La lucha es el único camino.
CNT/AIT-IWA
CSIF el clasismo entre trabajador@s que empuja a la privatización.
Además de la estructura institucional propia del Estado que comienza por el poder monárquico, más los manidos tres poderes liberales; ejecutivo, legislativo y judicial. El Estado es apuntalado también por otra serie de poderes adjuntos no oficiales, el principal es el poder capitalista, tanto, que el resto de poderes oficiales y no oficiales giran en torno a su estabilidad. El poder mediático es otro de esos puntales fundamentales, donde el objetivo es, el control de la opinión pública bajo los parámetros de la visión capitalista y estatalista. Sostener el orden del privilegio es la función de todos estos poderes.
Para apaciguar las respuestas sociales que provocan este orden del privilegio, el Estado integra a través de la regulación, la representación y la financiación social a distintos colectivos también como puntales, es el caso de los “sindicatos de estado”, que son todos aquellos que reciben subvenciones dentro del organigrama representativo, destacan por supuesto, CC.OO Y UGT, su inestimable ayuda al Estado y por ende al capital, para mantener la paz social a pesar de décadas de pérdidas progresivas de poder adquisitivo por distintas vías, es evidente. Pero sus bases, se podrían seguir considerando de clase, trabajadores y trabajadoras con cierta conciencia de igualdad entre obrero/as, a pesar de que ni gestionan, ni deciden sobre su propia organización. Después encontramos una amalgama de sindicatos regionales, y gremiales que, también mantienen estructuras ejecutivas, y en su afán por hacerse un hueco representativo en el sector de turno o territorio, disuelven recurrentemente o intencionadamente la necesaria unidad de lucha.
Pero hay un sindicato con amplia instauración que reúne todos los males del corporativismo sindical patrio, este es el CSIF, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (cicatero incluir la palabra independiente recibiendo subvenciones) de ámbito nacional, esta agrupación mayoritaria entre el funcionariado sindicado, no solo rompe la unidad de lucha obrera más básica, o vive del sindicalismo, o aleja las decisiones propias y negociaciones de su afiliación, o mercantiliza la sindicación, también es clasista (que no de clase…) ya que defiende un orden de privilegio laboral simplemente por pertenecer a un sector, (un sector por cierto, desigual, donde hay diferencias de más de un 250% entre los que más cobran y los que menos, aunque fueran los que menos, en la mayoría de los casos, quienes se demostraron esenciales cuando la realidad nos alcanzó, pero eso lo veremos en otra ocasión…).
El ejemplo reciente más claro de clasismo en el CISF es su defensa acérrima del sistema de salud laboral para funcionario/as MUFACE, un sistema que viene de la dictadura y que ha logrado medrar en democracia gracias a la defensa de sindicatos como el CSIF, que se sienten cómodos con el trato preferente que los negocios sanitarios privados conceden al cuerpo de funcionarios, aunque mantener este sistema sea costoso, y sobre todo vaya en detrimento del sistema sanitario público, ya que su instauración en estas décadas (junto con el resto de mutualidades laborales) ha reforzado lo suficiente a los negocios sanitarios privados como para abordar la privatización sanitaria con más capacidad y fuerza, algo que actualmente es un hecho, y que se demuestra en el desmantelamiento del servicio sanitario público que las clases populares estamos sufriendo, “un tiro en el pie” en toda regla.
Con esta realidad actual, viendo cómo se desmorona el sistema sanitario público, donde realizan su labor gran parte de afiliado/as de CSIF, no solo este sindicato no ha hecho nada, ni está haciendo nada al respecto, si no que amenaza con una huelga solo para defender el sistema MUFACE… Qué vergüenza, y que nueva traición de clase, ojo que CC.OO y UGT y otros sindicatos gremiales también lo defienden, con la boca un poco más pequeña, pero también. Así este sistema se ha podido instituir desde el franquismo (al igual que el de las mutualidades patronales laborales) siendo evidentemente inestable al depender del lucro del negocio sanitario privado, viéndonos todas y todos chantajeados, ya que se sufraga, como todo, con el valor creado por toda la clase obrera.
Ante este panorama que demuestra, lo perdida que está la clase obrera funcionarial de lo social gracias a estos sindicatos, que no han dejado de facilitar y ayudar al Estado en su interés privatizador. Animamos al funcionariado a romper con estas lógicas que están llevando a la función pública de lo social a su desmantelamiento, recuperando las herramientas de lucha y decisión obrera fundamentales, para romper con los artificios que nos separan como clase trabajadora.
Hacia una huelga general; sanitaria, educativa, postal, emergencias, mantenimiento, cuidados sociales y medioambientales, transporte, etc. Que haga temblar al Estado, como paso necesario para que entre toda la clase proletaria hagamos zozobrar el capitalismo que está conduciendo al desastre a toda la sociedad.
Frente al clasismo dentro de la igualdad obrera; sindicalismo asambleario, no subvencionado, de acción directa y apoyo mutuo.
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CNT/AIT-IWA. se concentra ante Greenpeace por su política de represión sindical
CNT-AIT se concentra ante Greenpeace por su política de represión sindical. El despido de dos compañeras de CNT-AIT por señalar su política irregular de trabajo por objetivos lleva al sindicato a abrir conflicto con esta entidad: