
Archivo de la categoría: Conflictos Laborales
CNT/AIT-IWA, Gaditana de Chorro S. L., PAGA YA LO QUE DEBES.

Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana
Desde los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cádiz y Chiclana, queremos informar y mostrar nuestro apoyo y solidaridad a la plantilla de Gaditana de Chorro S. L., ante la situación de impagos salariales que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores esta empresa, tras su decisión de presentar concurso voluntario de acreedores por insolvencia.
Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA

Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA
#Catalunya || Comunicado de la Sección Sindical de CNT-AIT en CELSA
#Barcelona y convocatoria de #Huelga Indefinida en #solidaridad con el compañero despedido. Salud.
CNT/AIT-IWA
CNT/AIT-IWA

CSIF el clasismo entre trabajador@s que empuja a la privatización.
Además de la estructura institucional propia del Estado que comienza por el poder monárquico, más los manidos tres poderes liberales; ejecutivo, legislativo y judicial. El Estado es apuntalado también por otra serie de poderes adjuntos no oficiales, el principal es el poder capitalista, tanto, que el resto de poderes oficiales y no oficiales giran en torno a su estabilidad. El poder mediático es otro de esos puntales fundamentales, donde el objetivo es, el control de la opinión pública bajo los parámetros de la visión capitalista y estatalista. Sostener el orden del privilegio es la función de todos estos poderes.
Para apaciguar las respuestas sociales que provocan este orden del privilegio, el Estado integra a través de la regulación, la representación y la financiación social a distintos colectivos también como puntales, es el caso de los “sindicatos de estado”, que son todos aquellos que reciben subvenciones dentro del organigrama representativo, destacan por supuesto, CC.OO Y UGT, su inestimable ayuda al Estado y por ende al capital, para mantener la paz social a pesar de décadas de pérdidas progresivas de poder adquisitivo por distintas vías, es evidente. Pero sus bases, se podrían seguir considerando de clase, trabajadores y trabajadoras con cierta conciencia de igualdad entre obrero/as, a pesar de que ni gestionan, ni deciden sobre su propia organización. Después encontramos una amalgama de sindicatos regionales, y gremiales que, también mantienen estructuras ejecutivas, y en su afán por hacerse un hueco representativo en el sector de turno o territorio, disuelven recurrentemente o intencionadamente la necesaria unidad de lucha.
Pero hay un sindicato con amplia instauración que reúne todos los males del corporativismo sindical patrio, este es el CSIF, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (cicatero incluir la palabra independiente recibiendo subvenciones) de ámbito nacional, esta agrupación mayoritaria entre el funcionariado sindicado, no solo rompe la unidad de lucha obrera más básica, o vive del sindicalismo, o aleja las decisiones propias y negociaciones de su afiliación, o mercantiliza la sindicación, también es clasista (que no de clase…) ya que defiende un orden de privilegio laboral simplemente por pertenecer a un sector, (un sector por cierto, desigual, donde hay diferencias de más de un 250% entre los que más cobran y los que menos, aunque fueran los que menos, en la mayoría de los casos, quienes se demostraron esenciales cuando la realidad nos alcanzó, pero eso lo veremos en otra ocasión…).
El ejemplo reciente más claro de clasismo en el CISF es su defensa acérrima del sistema de salud laboral para funcionario/as MUFACE, un sistema que viene de la dictadura y que ha logrado medrar en democracia gracias a la defensa de sindicatos como el CSIF, que se sienten cómodos con el trato preferente que los negocios sanitarios privados conceden al cuerpo de funcionarios, aunque mantener este sistema sea costoso, y sobre todo vaya en detrimento del sistema sanitario público, ya que su instauración en estas décadas (junto con el resto de mutualidades laborales) ha reforzado lo suficiente a los negocios sanitarios privados como para abordar la privatización sanitaria con más capacidad y fuerza, algo que actualmente es un hecho, y que se demuestra en el desmantelamiento del servicio sanitario público que las clases populares estamos sufriendo, “un tiro en el pie” en toda regla.
Con esta realidad actual, viendo cómo se desmorona el sistema sanitario público, donde realizan su labor gran parte de afiliado/as de CSIF, no solo este sindicato no ha hecho nada, ni está haciendo nada al respecto, si no que amenaza con una huelga solo para defender el sistema MUFACE… Qué vergüenza, y que nueva traición de clase, ojo que CC.OO y UGT y otros sindicatos gremiales también lo defienden, con la boca un poco más pequeña, pero también. Así este sistema se ha podido instituir desde el franquismo (al igual que el de las mutualidades patronales laborales) siendo evidentemente inestable al depender del lucro del negocio sanitario privado, viéndonos todas y todos chantajeados, ya que se sufraga, como todo, con el valor creado por toda la clase obrera.
Ante este panorama que demuestra, lo perdida que está la clase obrera funcionarial de lo social gracias a estos sindicatos, que no han dejado de facilitar y ayudar al Estado en su interés privatizador. Animamos al funcionariado a romper con estas lógicas que están llevando a la función pública de lo social a su desmantelamiento, recuperando las herramientas de lucha y decisión obrera fundamentales, para romper con los artificios que nos separan como clase trabajadora.
Hacia una huelga general; sanitaria, educativa, postal, emergencias, mantenimiento, cuidados sociales y medioambientales, transporte, etc. Que haga temblar al Estado, como paso necesario para que entre toda la clase proletaria hagamos zozobrar el capitalismo que está conduciendo al desastre a toda la sociedad.
Frente al clasismo dentro de la igualdad obrera; sindicalismo asambleario, no subvencionado, de acción directa y apoyo mutuo.
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CNT/AIT-IWA. se concentra ante Greenpeace por su política de represión sindical
Крас-мат / crasait / crasiwa AIT/IWA

Крас-мат / crasait / crasiwa
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La falta de pago del salario llevó a la quema del coche del jefe
El 9 de diciembre, un conflicto laboral por el impago de salarios provocó que un trabajador desesperado prendiera fuego al coche del director de una empresa constructora.
Невыплата зарплаты привела к поджогу автомашины босса
9 декабря в Москве трудовой конфликт из-за невыплаты заработной платы побудил доведенного до отчаяния работника поджечь машину директора строительной компании. Инцидент произошел, как сообщается, на Базовской улице.
55-летний электрик Владимир К. уволился из компании в конце ноября, и директор обещал перечислить ему долг по зарплате, но так этого и не сделал.
9 декабря босс припарковал свой автомобиль у стройплощадки, и работник подошел и снова спросил про денежные средства. Начальник заявил, что зарплата придет завтра, и ушел.
После этого работник вместе с товарищами поджог автомашину директора. Автомобиль Haval стоимостью в 1,7 млн. рублей полностью сгорел.
Владимр был схвачен полицией. Теперь ему и его товарищам грозят до 5 лет тюрьмы.
Сообщается, что трудовые конфликты нередко толкают людей на радикальные действия. Так, месяц назад в Краснодаре полиция задержала 59-летнего мужчину, устроившего поджог служебного помещения в посёлке Пригородный. Причиной конфликта стало его увольнение. Мужчина облил служебное помещение горючей жидкостью и поджёг его. Площадь возгорания составила 700 квадратных метров.
Источники: https://dialectic.club/2024/12/11/v-moskve-rabochii-podzheg-avto-direkto… ; https://iz.ru/1805094/2024-12-10/v-moskve-rabochii-szheg-mashinu-svoego-…
CNT-AIT EN LUCHA CONTRA INDRA

En septiembre de 2020 un grupo de trabajadores de Indra, afiliados al Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Sagunto constituimos una sección sindical en Indra Producción de Software en el centro de trabajo de Cardenal Benlloch en Valencia. Hastiados por la dejación del comité de empresa, decidimos organizarnos para ejercer la autodefensa de nuestros intereses.
Una vez constituida, la sección sindical no tarda en presentar a la empresa su primera reivindicación: que la empresa asuma los gastos derivados del teletrabajo. Durante meses los trabajadores han asumido esos gastos (luz, internet,…) con el silencio cómplice del comité de empresa (ahora, un año después, el comité ha comenzado un simulacro de negociación con la empresa para abordar este asunto). Igualmente exigimos los medios necesarios para realizar nuestra labor sindical.
La empresa no da respuesta a las justas reivindicaciones planteadas, mostrando desde un inicio un escaso respeto por una legítima organización sindical. Sin duda la dirección de la empresa se encontraba muy cómoda con los sindicatos presentes en el comité de empresa y la creación de una sección anarcosindicalista supone una china en el zapato bastante incómoda. Entendiendo que se vulneraban nuestros derechos, presentamos denuncia contra Indra en Inspección de Trabajo.
DENUNCIA CONTRA INDRA POR ACOSO LABORAL
Incomprensible y surrealista. Así se puede calificar la situación vivida por el delegado de nuestra sección sindical desde su incorporación al proyecto Bankia-Seguros en Valencia. Acostumbrados al autoritarismo, sus responsables directos le asignan de forma insistente tareas extremadamente simples, a pesar de ser un profesional de dilatada experiencia. Además, recibe una supervisión constante y excesiva, sobre todo teniendo en cuenta la simplicidad de las tareas.
Tras aguantar más de 6 meses, decide quejarse al jefe de proyecto. Como consecuencia, le asignan a otro grupo de trabajo dentro del mismo proyecto, asegurándole que en este grupo podría trabajar con normalidad. Pero esto no ocurre y se dan situaciones que nuestro compañero entiende vulneran sus derechos laborales. Como consecuencia de esto, decide interponer una primera denuncia en Inspección de Trabajo. Tras presentar la denuncia, la empresa le mantiene desasignado la mayor parte del tiempo. Además, se producen varias situaciones anómalas.
Como respuesta a estas y otras situaciones vividas en la empresa, nuestro compañero decide interponer una denuncia contra Indra por acoso laboral en Inspección de Trabajo.
Ante la gravedad de estos hechos, CNT-AIT anuncia acciones sindicales contra Indra hasta que la empresa ponga fin a esta situación y facilite los medios que reclama la sección sindical.
Comienza así un conflicto secundado por todos los sindicatos de CNT-AIT a nivel estatal y por la Asociación Internacional de Trabajadores a nivel internacional.
CNT-AIT EN LUCHA CONTRA INDRA.
POR LOS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES.
cntait.indrapsv@cntsagunto
[Sindical] Boicot a CONSUM: Solidaridad con la compañera despedida
Hoy dia 22 de septiembre desde CNT-AIT Sagunto nos hemos concentrado en uno de los locales que esta mal llamada cooperativa, Consum, tiene en el Camp de Morvedre. Hemos informado a les trabajadores del conflicto que la CNT-AIT de Albacete mantiene con la empresa, repartiendo unos 300 pamfletos a clientes i viandantes.
Ante la acción informativa, hemos provocado la reacción del encargado, quien ha llamado a sus jefes de zona, así como a la policia municipal, que se ha personado en breve espacio de tiempo, procediendo a identificación de la gente que estábamos concentrados.
[Sindical] Conflicto Centros Residenciales SAVIA
El Sindicat Únic d’Oficis Varis de la CNT-AIT de Saguny mantenemos un conflicto laboral con la empresa Savia Centros Residenciales de El Puig, donde trabaja como cocinero nuestro compañero Pako
El pasado lunes 24 de agosto le fué entregado al compañero un pliego de cargos por parte de la Directora de la Empresa, Teresa Simarro. En dicho pliego (Adjunto 1) la empresa acusa a nuestro compañero de «fumar marijuana» sin ningún tipo de pruebas, fundamentando en conjeturas una falta laboral muy grave. Por ello se acoge a los artículos menos concretos del régimen disciplinario del Estatuo de los Trabajadores (54.d) y del Convenio de Residencias de la Tercera Edad de la Comunidad Valenciana (55.c, 2 y 14). En concreto acusan al compañero en base a «El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas» y «La falta de disciplina en el trabajo». Por ello propusieron como sanción el despido.
Desde CNT-AIT presentamos las alegaciones y entregamos una carta formal a la empresa demandando la retirada del expediente por falta muy grave, so pena de emprender acciones legales e iniciar un conflicto laboral. Después de varias semanas, la empresa trasladó de centro a la directora Teresa Simarro, puesto que con su acoso son ya varios los trabajadores que estan de baja laboral. Por otra parte, la nueva dirección del Centro Residencial, Savia El Puig entregó al compañero un nuevo pliego de cargos, proponiendo como sanción la suspensión de empleo y sueldo durante 30 días. Sigue leyendo

